Entrer en formation professionnelle, c’est pénétrer dans un monde nouveau, le monde du travail. De nouveaux défis, de nouveaux droits, de nouvelles règles s’imposent. Le monde du travail peut être stimulant, mais aussi riche de conflits. Il faut alors pouvoir rapidement se référer à la loi. Mais s’orienter dans l’épais maquis des prescriptions légales n’a rien de facile. Car les droits et les devoirs des apprenti(e)s ne sont pas simplement rassemblés dans un texte unique, mais bien dispersés entre plusieurs lois : le droit des obligations pour le contrat de travail, la Loi sur le travail et ses ordonnances, la Loi fédérale et les lois cantonales sur la formation professionnelle avec les ordonnances qui s’y rapportent, plus les différentes lois relatives aux assurances sociales. En outre, dans de nombreuses professions, les syndicats ont négocié des conventions collectives de travail (CCT), qui améliorent les réglementations légales.
Cette petite brochure – qui en est déjà à sa 7e édition en français – énumère les principaux droits des jeunes, surtout pour les apprenti(e)s et les jeunes travailleuses et travailleurs, mais aussi pour les jeunes sans-travail ainsi que ceux et celles qui se trouvent en année de transition. En plus, sur de nombreux thèmes de la vie (professionnelle) quotidienne, elle offre des informations de base ainsi que des liens pour en savoir plus. Connaître ses droits, c’est bien, mais encore faut-il pouvoir les exercer et les améliorer. Ces dernières années, de rudes pressions ont été exercées sur les droits des salarié(e)s: flexibilité accrue, temps de travail allongé, baisse de l’âge limite de la protection des jeunes travailleurs. Souvent, ces attaques se font discrètement; elles surviennent à petite dose et selon la tactique du salami.
Les syndicats ne rentrent pas dans ce jeu, au contraire. Ils défendent les droits des salarié(e)s et s’engagent pour des conditions de travail et de rémunération modernes. La devise «ensemble, nous sommes forts» a également toute sa place dans le monde du travail. Ou, pour être concret: plus de membres = des syndicats plus forts = de meilleures conditions de travail pour toutes et tous !
En janvier 2012, 19417 jeunes étaient inscrits comme chômeurs. Cela représente 3,5 % des 15-24 ans. En dÖcembre 2011, 3,4 % des jeunes étaient chômeurs. Cela fait une augmentation 0,1%.
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En décembre 2011, 18858 jeunes étaient inscrits comme chômeurs. Cela représente 3,4 % des 15-24 ans. En novembre 2011, 3,3 % des jeunes étaient chômeurs. Cela fait une augmentation 0,1%.
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